为达到充分调动员工工作积极性的目的，公司2020年编制了奖分制管理细则，通过奖分的形式考核员工综合表现，以奖分反应公司员工日常表现，以奖分来衡量人的自我价值，通过赋予员工奖分，将奖分与薪酬、奖金、评优评先、各种福利待遇相挂钩，激励员工并提高其主观能动性，凝聚员工向心力。

公司本着公正、公平和公开性成立了奖分制工作领导小组，奖分内容涉及安全管理、质量管理、技术创新、节本降耗、6S管理、师带徒、内部培训、技能提升、参与企业文化建设等，同时涵盖了做人做事两方面的内容，做事看业绩，做人主要体现在敬业精神、工作热情、责任心、事业心和思想觉悟等具体表现情况。由个人或者部门主管将日常良好行为和表现在企业微信中进行申报，以一年为期累计奖分，根据最终的奖分排名情况，颁发个人排名奖金，同时兑现奖品和福利。公司希望通过奖分的形式鼓励员工参与到企业管理，互帮互助，锐意进取，以奖促学，提升员工参与度和获得感。

2023年6月29日八益电缆于公司一号会议室举行了2022年度奖分兑现颁奖活动。本次公司提供了烤箱、电蒸锅、空气炸锅、榨汁机、电风扇、购物卡、保温杯、毛巾、牙膏以及带薪假等不同档位的奖品和福利，广大员工可依据自己的奖分分值自由选择。活动中，公司副董事长朱峰对各部门奖分排名靠前的员工给予肯定和表扬，并颁发了奖金，后续由办公室人员在食堂为全体员工进行了奖品兑换，活动得到了广大员工的交口称赞。

通过全员奖分活动，不仅引导全体员工向优秀看齐，传播八益正能量，用奖分制管理有效地调动员工工作的积极性和自觉性，满足员工的精神追求，加速健康企业文化的形成，汇聚全体员工力量，全面推动公司发展。员工纷纷表示，新的一年将更加积极努力，共同参与到奖分活动中来，争取为公司的发展建功立业。